Можно ли обжаловать акт медицинского освидетельствования водителя?


Работник пьян, но не освидетельствован. Как его уволить?

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.
Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям.

Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение.

На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей.

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.

При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

В «Справочнике кадровика» уже не раз рассматривались вопросы, связанные с доказательством нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

Причем из всех возможных доказательств специалисты выделяют подтверждение такого состояния медицинским заключением после медицинского освидетельствования.

Но как действовать, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения? Тем более, если это происходит неоднократно? Как показывает судебная практика юридически правильно составленный акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и акт об отказе пройти медицинское освидетельствование будут значимыми обстоятельствами для отстранения от работы и увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже при отсутствии медицинского освидетельствования.

К сожалению, действующим трудовым законодательством не закреплен четкий алгоритм действий работодателя в случае, когда работник, находящийся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, которое можно установить, как правило, только при прохождении медицинского освидетельствования, отказывается от его прохождения.

Поэтому в каждом конкретном случае следует действовать по сложившейся ситуации.

НА № 2‘2008Как указано в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Согласно ст.

55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Итак, если представителем работодателя установлено, что работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то в первую очередь факт нахождения работника в таком состоянии необходимо оформить актом.

Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они обычно и составляют такой акт. Составить его может и непосредственный руководитель работника.

Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует. Для того чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить следующие факты:

  • дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
  • фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;
  • фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта;
  • состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;
  • подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников.

Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления работнику, и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если работник отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка.

Как поступить, если ознакомление работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись?

В акте следует указать, что работник не понимал значения своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным.

Для того чтобы впоследствии, при рассмотрении дела в суде, представленный акт был признан допустимым доказательством и не вызвал сомнения у суда, описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно.

Так, в соответствии с Методическими рекомендациями по организации и проведению медицинских предрейсовых осмотров, утв. Минздравом России и Минтрансом России 29.01.02, при проведении контроля трезвости рекомендуется обратить внимание на следующие проявления.

Предлагаем ознакомиться Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки в связи с переездом

1. Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает изменения в работе опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), координация (проба Ромберга);

2. О факте употребления алкоголя в первую очередь свидетельствует наличие запаха алкоголя, перегара изо рта. Отсутствие такого запаха при наличии явных клинических отклонений в состоянии испытуемого может указывать на употребление наркотических средств или токсикантов.

Другие возможные проявления состояния опьянения в поведении обследуемого: суетливость, подозрительность, реакции рассеяния; довольно часто со стороны обследуемого обнаруживается тенденция к диссимиляции (обычно это проявляется в отказе или неправильной даче биосред для анализа на алкоголь – неправильное продувание выдыхаемого воздуха, попытки подменить анализы и т. д.);

отмечаются также случаи «непонимания» инструкций, невыполнения отдельных функциональных проб, попытки затруднить освидетельствование. Регистрация указанных феноменов имеет существенное диагностическое значение, поскольку косвенно свидетельствует о возможности предшествующего употребления алкоголя, наркотиков и других психотропных средств.

4. При оценке психического состояния необходимо обращать внимание на преобладающий фон настроения осматриваемого, указывать, если это имеется, на значительную выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения).

Важно также обратить внимание на особенности протекания интеллектуальной деятельности (на затруднения при концентрации внимания, рассеянность, повышенную отвлекаемость, излишнюю обстоятельность). Работника следует попросить решить интеллектуальные задачи (например, вычитать по семь из ста, запомнить ряд чисел, назвать предметы на какую-либо букву и т.

Нарушения со стороны инспектора ГИБДД

Начнем с того, что административный протокол все равно будет составлен и направлен в суд. Поскольку санкции статьи 12.8 КоАП РФ предусматривают назначение ареста, стражи порядка сделают это быстро – в тот же день либо на следующее утро. Повлиять на исход дела водитель сможет только на стадии рассмотрения материала. Цель в данном случае – признать составленный врачом акт незаконным. Сделать это можно, если знать некоторые нюансы.

Задача автомобилиста – озвучить вслух свои сомнения и подкрепить их логическими доводами. Перед тем, как направить водителя на врачебный осмотр, инспектор ГИБДД обязан предложить ему пройти предварительный тест. Его результаты могут быть любыми: важен сам факт. Если страж порядка проигнорировал это правило, его действия будут считаться незаконными. Как известно, доказательства, полученные неправомерно, судьями не принимаются. Сотрудник ДПС может обойтись без предложения пройти тест только в одном случае – если автомобилист находится в бессознательном состоянии.

Источник изображения: postnews.ru

Если в машине были пассажиры, нужно попросить их поучаствовать при рассмотрении протокола в качестве свидетелей. Они должны будут подтвердить, что инспектор ГИБДД нарушил последовательность процессуальных действий. Это послужит для судьи поводом усомниться в достоверности результатов медицинского освидетельствования.

А если страж порядка все-таки предложил подуть в трубку? Следует включить диктофон и попросить его предъявить документ о поверке прибора (свидетельство) и технический паспорт на него. Инспектор ГИБДД также обязан дать водителю возможность убедиться в том, что пломба на приспособлении не нарушена. Если сотрудник ДПС отказывается это делать, результаты пробы будут считаться сомнительными. Файл с записью разговора нужно будет предъявить в суде.

Каким документом зафиксировать опьянение

Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
  • свидетельские показания;
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

  • дата составления;
  • точное время составления акта;
  • место составления;
  • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
  • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно:

  • описать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений);
  • указать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах);
  • зафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора);
  • описать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции);
  • отметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение);
  • отметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.

Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И.Г.

Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И.Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.

Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт – читайте в статье.

Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование – это подозрение в том, что он пьян. Уточним: пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия.

Симптомы алкогольного опьянения всем хорошо известны:

  • шаткая походка;
  • трясущиеся руки;
  • невнятная речь;
  • запах перегара;
  • рассеянность;
  • бледность или, напротив, краснота кожи;
  • суженные зрачки;
  • неадекватная раздражительность и агрессивность.

Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян.

Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование. По закону такая процедура может проводиться лишь с добровольного согласия, принудить к ней нельзя. Если сотрудник отказывается то это будет основанием для составления акта об отказе.

В нем должны быть указаны: ФИО и должности составителя, работника и 2-3 свидетелей, время и место составления, признаки опьянения и причина отказа, либо факт отказа от дачи объяснений. Как его оформить – читайте ниже. Сам по себе этот акт уже является основанием для того, чтобы уволить сотрудника.

Работник может заявить о своем несогласии обследоваться уже в медучреждении. Тогда в акте врач напишет заключение: «от медицинского освидетельствования отказался».

Штрафы за отказ от медосвидетельствования актуальны для тех, кто управляет транспортными средствами. Если ваш работник является водителем, и остановивший его инспектор предложил медицинское освидетельствование, то при отказе вступает в действие статья 12.26 КоАП РФ:

  • лишение прав на 1,5-2 года и штраф 30 000 рублей;
  • при повторном отказе – арест на 15 суток.

Взыскание возможно и в другом случае. Оплачивать освидетельствование своего сотрудника должен работодатель. Но если исследование покажет, что работник действительно был пьян, то расходы на процедуру правомерно вычесть из его заработка. Согласно ТК РФ, это можно считать прямым ущербом, нанесенным работодателю.

Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит. Однако нужно соблюсти порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Сначала в произвольной форме составляют акт с описанием состояния работника. Под этим актом должны поставить подписи как минимум двое свидетелей.

Далее выпускается приказ о временном отстранении от работы в связи с нетрезвым состоянием.

Одновременно необходимо создать комиссию, которая и направит подозреваемого на медосвидетельствование. От самого работника следует потребовать письменное объяснение, а также составить докладную записку на имя руководителя о нарушении трудовой дисциплины. К записке приложить акт и объяснительную от работника.

Удивительно, но до недавнего времени в законодательной базе господствовала неразбериха в отношении порядка установления факта алкогольного опьянения работников. Но с выходом Приказа Минздрава России от 18.12.

Хотя это и не прописано в законе, работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лучше отправлять с сопровождающим, который передаст врачу документы, а после процедуры заберет заключение.

Приказ № 933н определяет, что процедуру медосвидетельствования проводят учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность, конкретно – на проведение освидетельствования на состояние алкогольного или наркотического опьянения.

Освидетельствовать вашего работника имеет право специалист-нарколог или психиатр. Это может быть и врач другой специальности (в том числе и фельдшер), однако он обязан иметь необходимую подготовку по данному виду медпроцедур.

Предлагаем ознакомиться Отказ от кредита после получения кредита как отказаться от кредита до и после подписания договора

Правила описаны в Приказе Минздрава № 933н. Процедура включает визуальный осмотр врачом, проверку на алкотестере (наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе), а также взятие анализов крови и мочи. В Приложении 2 к Приказу даны описания основных клинических признаков опьянения, которыми руководствуется специалист.

Детально правила проведения описаны в Приложении 3 к этому же Приказу. Эти подробности важнее для врачей. Нам же надо знать, что заключение «установлено состояние опьянения» выносится в двух случаях: не менее 3 клинических признаков и положительный результат проверки на алкотестере, либо 3 признака и положительные результаты анализов крови и мочи.

Если исследование на присутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе ничего не дало, а анализы также показали отрицательный результат, врач заключает, что «состояние опьянения не установлено».

Завершив обследование на состояние опьянения, специалист заносит его результаты в акт. Такую форму начали использовать с 1 июня 2016 года, и в 2020 году этот бланк остается актуальным.

В этом документе содержатся данные испытуемого, основания для проведения медпроцедуры, данные организации и врача, подробные результаты всех тестов и, наконец, экспертное заключение.

Согласно закону, один экземпляр акта выдается должностному лицу, самому работнику или его представителю (сопровождающему), а второй остается на хранении в медучреждении, где проводилось освидетельствование.

Помимо медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения есть и другие виды этой процедуры. Например, на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, к владению оружием и другие. О психиатрическом освидетельствовании читайте в нашей статье{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Остановка водителя сотрудником полиции по причине определения признаков опьянения, подразумевает последующее предложение, осуществить освидетельствование на опьянение с заполнением соответствующего акта и протокола по правилам.

как должен быть оформлен акт освидетельствования

Рассмотрим в каких случаях нужно оспаривать протокол направления на медицинское освидетельствование и когда не стоит проводить проверку опьянения на месте. Приведем пример правильного заполнения бланка акта освидетельствования сотрудником полиции на месте и врачом-наркологом в медицинском учреждении.

Какие ошибки допускаются при составлении акта освидетельствования

Жалоба в Министерство здравоохранения о несогласии с актом медицинского освидетельствования

Министерство здравоохранения

____________________

Адрес: _____________________

От

__________________________

Адрес:________________________

ЖАЛОБА

______________ года в ___ мск, в учреждении _______________________, по адресу ________________, мне ________________________, провели провели медицинское освидетельствование в результате чего был составлен акт №____ от __________ года.

Однако данный акт составлен с нарушением законодательства и является недействительным по следующим причинам.

На измерительном приборе, которым производилось освидетельствование, — отсутствовал знак поверки, что вызвало у меня определенные опасения и подозрения касательно исправности измерительного прибора, а так-же соответствия его установленным нормам и техническим стандартам. Согласно п 22 Приказа Министерства промышленности и торговли РФ от 2 июля 2020 г. N 1815 «Об утверждении Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке»,

знак поверки представляет собой оттиск, наклейку или иным способом изготовленное условное изображение, нанесенные на систему измерения и (или) на свидетельство о поверке или паспорт (формуляр). В связи с этим мною было предъявлено требование предоставить мне документ, подтверждающий факт поверки прибора.
Однако мои требования были проигнорированы.
Согласно п. 13
Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 475 (ред. от 18.11.2013) «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством»,
медицинское освидетельствование на состояние опьянения проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг. Однако на мое требование показать мне лицензию ГБУЗ РК «ВПБ» на осуществление медицинской деятельности мне было отказано.

Касательно акта медицинского освидетельствования, то в нем указана дата составления ___________ года, что не соответствует действительности. Мои попытки ознакомится с его содержанием не увенчались успехом так как он заполнен неразборчиво,

что нарушает
п. 6Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы 307/у-05 «Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством»
, согласно которой
все пункты Акта заполняются
без каких-либо сокращений и подчеркиваний,
разборчиво
.

Так-же, в п. ______ Акта №______ от _________ года не указана обязательная информация о дате последней поверки технического средства, с помощью которого производилось медицинское освидетельствование. Таким образом можно утверждать, что поверка не была проведена в срок, а значит — точность и исправность прибора вызывают серьезные сомнения.

Согласно п. 5
Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов,
освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в соответствии с установленным законом порогом концентрации этилового спирта в выдыхаемом воздухе осуществляется с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, разрешенных к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития,
поверенных в установленном порядке
Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, тип которых внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений.
Однако никаких подтверждений факта поверки используемого врачами ______________________технического средства для медицинского освидетельствования нет.
Учитывая вышеизложенное,

ПРОШУ:

1) Прошу проверить акт медицинского освидетельствования от _______ года №____ на предмет соответствия требованиям закона ;

2) Прошу дать оценку обоснованности заключения, вынесенного по результатам моего освидетельствования

3) О результатах рассмотрения настоящего заявления прошу сообщить мне в письменном виде.

Приложения:

— копия акта медицинского освидетельствования то _______ года № ___;

________ года ______________

Акт отказа от освидетельствования на рабочем месте

Не заметить или пропустить подобное – прямое нарушение трудовых норм, в случае совершения преступления, наказание ляжет на всю компанию, поэтому следует составить акт о алкогольном опьянении на рабочем месте и сделать это нужно по всей форме.

  • 1 Определение понятия
  • 2 Проведение процедуры: установленный порядок
  • 3 Оценка результатов
  • 4 Как отстранить от работы

Определение понятия Под понятие «появление на работе в состоянии опьянения» попадают:

  1. приход работника пьяным;
  2. распитие спиртосодержащих напитков на территории предприятия/производства.

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения может быть составлен в случае пребывания сотрудника на других объектах, куда работник направлен дирекцией организации.

Эти протокол и постановление могут сыграть для вас положительную роль, если вдруг дело дойдет до суда. Более того, в зависимости от состояния работника сотрудники милиции могут доставить его в специализированное учреждение — медицинский вытрезвитель.

При доставлении работника в медицинский вытрезвитель будет составлен протокол, в котором медицинский работник зафиксирует состояние «пациента».Такой протокол направляется работодателю. В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи.

В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда.

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Акты в кадровом делопроизводстве Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования Основание составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования Согласно подп. «б» п.6 ст.

81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Но в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011г.

№323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

Карьера

Внимание

Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем…

Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы?

С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто. По общему правилу проведение медицинского освидетельствования против воли работника невозможно (ч. 1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв.

Что такое отстранение от работы Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде. Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз).

Привлечение свидетелей Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей.

Предлагаем ознакомиться Жалоба по КБМ ОСАГО в РСА

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя. Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Законные основания для отказа от медицинского освидетельствования

  • водителю сразу предложили пройти медицинское освидетельствование в момент остановки без предложения пройти освидетельствование на месте
  • сотрудники не составили акт об отстранении от транспортного средства на месте остановки водителя, а например начали составлять его в медицинском учреждении
  • сотрудники не составили протокол о направлении на медицинское освидетельствование на месте остановки водителя
  • врач-нарколог или фельдшер не предоставили свидетельство о поверке
  • свидетельство о поверке предоставлено, но просрочено
  • врач-нарколог не предоставил разрешение на проведение медицинского освидетельствования
  • разрешение предоставлено, но просрочено
  • второй продув предложили сделать более чем через двадцать минут
  • транспортным средством гражданин не управлял, в момент, когда сотрудники подъехали, он находился вблизи автомобиля, при этом нет свидетелей и видеозаписи о факте управления, т.е. не был водителем, был пешеходом

Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай

На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость. Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве5.

Если с пьяным сотрудником на рабочем месте случилась неприятность, то виноват именно работодатель, потому что не отстранил его от работы. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если к тому же будут найдены нарушения законодательства об охране труда, то штраф может вырасти до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Учтите, что штрафы за нарушения, указанные в разных статьях Кодекса об административных правонарушениях, суммируются.

Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут. Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве.

Пример

В апелляционном определении Архангельского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-4181/2013 рассматривалась именно такая ситуация. ГИТ обязала работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения. Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве.

Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.

Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования бланк

— описания состояния сотрудника.

Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, поэтому следует обратить внимание на: — выраженное дрожание пальцев рук; — резкое изменение окраски кожных покровов лица; — поведение, не соответствующее обстановке;

— наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского на состояние опьянения. Затем акт нужно передать сотруднику для ознакомления.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Общество с ограниченной ответственностью «Бета» Время составления акта: 09 часов 10 мин ут .

Из этой статьи вы узнаете: Главное основание для того, чтобы направить работника на медицинское освидетельствование (МО) – это подозрение в том, что он пьян.

  1. шаткая походка;
  2. невнятная речь;
  3. суженные зрачки;
  4. неадекватная раздражительность и агрессивность.
  5. трясущиеся руки;
  6. рассеянность;
  7. бледность или, напротив, краснота кожи;
  8. запах перегара;

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Факт алкогольного опьянения работника нужно фиксировать быстро, ведь со временем это состояние проходит, однако сразу отправить потенциального нарушителя на медицинское освидетельствование нельзя.

Наименование организациигородАКТо появлении работника на рабочем местев состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения _ 200_ г.

мной, ФИО, должность, структурное подразделение, в присутствии: ФИО, должности, структурные подразделения работников составлен настоящий акт о нижеследующем: дата, время, место ФИО, должность, структурное подразделение появился на работе;

находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Выявлены следующие признаки, свидетельствующие, что ФИО работника находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения: в произвольной форме описать состояние работника.

Соблюдаем все процедуры Напомним, что трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника допустимо уволить по инициативе работодателя. Сделать это можно, в том числе за однократное грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей. В частности, с ним можно распрощаться (ч.

Рекомендуем прочесть: Заверение завещаний

1 ст. 81 ТК РФ): В случае отказа готовим акт Присутствие на работе в нетрезвом виде – основанием для применения дисциплинарного взыскания сразу в виде увольнения.

Обжалование акта медицинского освидетельствования

Сегодня нередки случаи, когда водители совершают нарушения правил дорожного движения после употребления алкоголя. При этом часто бывают ситуации, когда и инспекторы допускают превышение полномочий, в том числе это касается и случаев, когда составляется медицинское освидетельствование.

Следует помнить, что у гражданина всегда остается возможность оспорить акт, составленный инспектором. Вступить в спор с ГИБДД. Также возможно сделать отказ от прохождения медицинского освидетельствования ст. 12.26 КоАП РФ, если нарушается процедура, пройти переосвидетельствование в счет оспаривания первичной процедуры.

Основания для проведения медицинского освидетельствования

Прежде чем разобрать вопрос как обжаловать результат медицинского освидетельствования следует учесть, что для проведения данной процедуры у должностного лица должны быть определенные основания, к которым относиться:

Неустойчивая поза в вертикальном положении;

Соответствующих запах из ротовой полости;

Невнятная речь;

Изменение окраски кожных покровов;

Поведение водителя, которое не соответствует обстановке.

Можно ли обжаловать акт освидетельствования? Для этого водителю следует ссылаться на законодательные основания. Сделать это гражданин имеет возможность в том случае, когда есть следующие из представленных оснований: инспектором не были представлены документы на алкотестер, свидетельствующие о том, что он исправно работает;

Следует учесть, что данный прибор должен соответствовать определенным требования, отраженным законодателем, а именно: данный прибор должен выдавать результат освидетельствования на бумажном носителе; прибор должен показывать определенный результат (количество алкоголя в выдыхаемом воздухе) а не подтверждать факт алкогольного опьянения; тип прибора должен быть внесен в определенный реестр учета типов средств для измерений; данный прибор должен быть разрешен к использованию соответствующим органом осуществляющий надзор в сфере здравоохранения; прибор должен быть проверен в установленном законом порядке.

Основания обжалования акта медицинского освидетельствования на месте отсутствовали свидетели (в данном случае речь идет о поняты, для данного мероприятия их должно быть не менее двух); содержание документа имеет ряд опечаток, неверно отображена информация, есть ошибки в акте медицинского освидетельствования; во время проведения осмотра были допущены нарушения.

Оспаривание акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения происходит в следующем порядке:

Для начала необходимо обратиться в соответствующее медучреждение, которое имеет лицензию. Осуществление процедуры может проходить за счет водителя или после обращения в соответствующую комиссию и получения от нее заключения.

На основании данных экспертиза акта отмечает незаконность заключения протокола, по которому водитель может оспорить постановление.

Документ имеет соответствующие сведения о состоянии здоровья.

Обжалование результатов медицинского освидетельствования проходит в суде, а для начала процесса должно быть составлено соответствующее заявление. В данном заявлении водитель должен точно отразить мотивы по которым он не согласен с вынесенным постановлением, на основании экспертизы, проведенной им на договорной основе.

Кроме того, если в ходе привлечения к административной ответственности установятся также иные нарушения в том числе процессуального характера, их также следует отразить в данной жалобе, чтобы данным процедурным нарушения дал оценку суд.

Как избежать лишения прав за отказ от медицинского освидетельствования? Для этого необходимо обратить свое внимание на то, чтобы протокол был составлен правильно. В нем должен быть точно указан адрес, по которому вы находились в момент его составления. В документ должны быть внесены и свидетели, которые в данный момент находились вместе с вами. Если нет, то есть возможность подать ходатайство в суд.

Как водителю доказать, что он не употреблял алкоголь? У каждого гражданина есть возможность самому оспорить результаты, полученные алкотестером. Для этого к процессу оформления акта подключают незаинтересованных в деле людей. Процедура должна быть выполнена в соответствующем учреждении, имеющем лицензию на осуществление данной экспертизы.

Жалоба на акт медицинского освидетельствования

После должна быть подготовлена жалоба на акт медицинского освидетельствования, она должна иметь следующую структуру: название учреждения и его адрес; персональные данные составителя; требования; в конце обязательно нужно поставить подпись и дату.

Для составления обращения в любом случае на руках должны быть соответствующие доказательства. Только на их основании можно оспорить. Главным в таком случае является заключение незаинтересованного медучреждения, проводившего экспертизу. Для оспаривания составленного протокола необходимо подать заявление в тот же суд, где был рассмотрен первый случай.

Перечисленные действия позволят восстановить истинную картину и добиться справедливости, поэтому, если вы уверенны в своей правоте, стоит не останавливаться, а нужно идти до конца, при этом руководствуясь исключительно законом. При таких условиях все обязательно получится.

Обжалование в вышестоящую инстанцию.

Если суд первой инстанции не усмотрит при проведении медицинского освидетельствования тех нарушений на которые обращает внимание заявитель, то следует готовить жалобу на постановление по административному делу в вышестоящую судебную инстанцию.

При этом следует учесть к дополнительным доказательствам, которые не были представлены водителем при первом судебном производстве, в последующем приобщение к материалам дела новых доказательств проблематично, в данном случае суд согласиться получить новые документы только в исключительных случаях.

Если у вас возникают проблемы, вам следует воспользоваться помощью специалистов. Опытные специалисты помогут вам решить все проблемы.

Источник: Блог адвоката Кацайлиди Андрея Валерьевич.

Ответы на вопросы

Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение?

Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

Вызвать полицию или скорую можно, но они официально не подтвердят факт опьянения работника. Это могут сделать только медики после освидетельствования, которое проводится в наркологических диспансерах или специализированных медучреждениях. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку.

Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Полицейские составят протокол об административном правонарушении, в котором упомянут и состояние нарушителя. Этот протокол не будет фиксировать состояние опьянения как таковое, но послужит косвенным доказательством.

Скорую помощь можно вызвать, если работник очень пьян и налицо признаки отравления или другого опасного состояния. Медики не только засвидетельствуют факт опьянения, но и окажут первую медицинскую помощь.

Некоторые машины скорой помощи оборудованы сертифицированными приборами для обследований, в том числе и на состояние опьянения. Но не забывайте, что работник может отказаться сдавать анализы на выявление алкоголя, и никто не вправе его заставить.

За что уволить работника – за опьянение или прогул?

Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя. На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь. Он отказался и ушел с территории. По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул?

Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 76 ТК РФУзнать, что работодатель обязан отстранить пьяного работника
Статья 81 ТК РФУдостовериться, что за появление на работе пьяным грозит увольнение
Статья 5.27 КоАП РФУточнить, какое наказание грозит, если не отстранить пьяного работника
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗУзнать, что нельзя заставить работника пройти освидетельствование на алкогольное опьянение
Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная 1 сентября 1988 г. Минздравом СССРПонять, когда проводить освидетельствование
Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308Уточнить, что фиксировать в акте о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении

Досудебное оспаривание акта и протокола ГИБДД

Обжалование акта медучреждения обычно требуется, если водитель привлечен по ст. 12.8.1 КоАП. Также водитель может пройти первую проверку на алкотестере или в медучреждении, вторую – в независимой медицинской организации. Оспаривание акта возможно, если водитель отказался от медосвидетельствования, заказал независимую экспертизу и привлекается по ст. 12.26.1 КоАП.

Для оспаривания акта медосвидетельствования гражданин должен пройти следующие шаги:

  1. обратиться в лицензированное медучреждение для проведения экспертизы за свой счет (заключение независимого медика должно быть признано другими учреждениями);
  2. для организации бесплатного контрольного медосвидетельствования направить заявление в конфликтную комиссию (в документе указать факт незаконного составления протокола и основания для обжалования);
  3. подать

  4. к заявлению приложить документы о состоянии здоровья заявителя.

СКАЧАТЬ

Оспаривать протокол и акт необходимо, если инспектор не предоставил документы о регистрации алкотестера, его исправности. Основанием также является отсутствие свидетелей при оформлении протокола, наличие нарушений при проведении медосмотра, а также ошибок, недостоверной информации в акте. Правила составления акта медосвидетельствования на алкогольное опьянение утверждены Приказом Минздрава N 933н.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: